Балаңызға мансап жолын таңдауға қалай көмектесуге болады

Балаңызға мансаптық таңдау туралы сөйлесуді бастау ертерек емес. Ата-ана ретінде сіз оларды процесстен қолдау үшін жасай алатын бірнеше нәрсе бар. Тіпті ең көп қозғалатын адамдарға сыртқы мотивация қажет. Сіз оларды ақылмен және кеңестермен бағыттау үшін сенімді тәлімгер ретінде қызмет ете аласыз. Тек мансап жолын табуға уақыт пен құрылым қажет екенін ұмытпаңыз.

Балаңызға олардың дағдыларын анықтауға көмектесіңіз

Балаңызға олардың дағдыларын анықтауға көмектесіңіз
Балаңызбен олардың мүдделері туралы талқылаңыз. Балаңыздан мектепте олардың сүйікті пәні қандай екенін сұраңыз. Балаңыздың хоббиі мен сыныптан тыс жұмыстарды талқылаңыз. Олардың нені жақсы, сонымен қатар не ұнайтындығын жазып алыңыз. Осы талқылау кезінде балаңыз қызығатын нәрселерді тыңдаңыз және қолдаңыз.
  • Сіз «келесі жылы сіздің сүйікті сыныптарыңыз қандай?»
  • Мысалы, олар математика мен баскетболдан ләззат алуы мүмкін, бірақ тек математиканы жақсы біледі.
Балаңызға олардың дағдыларын анықтауға көмектесіңіз
Балаңыздың мықты жақтарын анықтауға көмектесу үшін мансаптық бағалауды қолданыңыз. Сіздің балаңыз әлі де ересек болып өсіп жатыр және олардың мамандықта пайдалы болатын белгілі бір күшті жақтары бар екеніне таң қалуы мүмкін. Жеке басын бағалау және SAT немесе ASVAB сияқты стандартталған тест сияқты құралдар баланың күшті жақтарын анықтауға арналған. Олардың күшті жақтарын түсіну оларға қайталанбас таланттарын пайдалануға мүмкіндік беретін мамандықтарға қарауды бастауға мүмкіндік береді.
  • Мысалы, кейбір балаларда шынымен де технологияның зияны бар. Егер бұл болса, IT саласындағы мансап өте жақсы болуы мүмкін.
Балаңызға олардың дағдыларын анықтауға көмектесіңіз
Балаңыздың мектепке жетекшілік ететін кеңесшімен кездесуді жоспарлаңыз. Олар көбінесе мансаптық өрісті қысқартуға көмектесетін мансапты бағалау құралдарына ие. Сондай-ақ, олар сіздің балаңыздың балалары мен мектеп жетістіктері туралы жазады, бұл сіздің балаңызбен пікірталасқа көмектесуі мүмкін.
  • Сіз өзіңіздің балаңыздың жетекшісінен кеңес ала аласыз: «Майктың мансаптық мүмкіндіктерін зерттеу үшін біз қолданатын қандай да бір құралдарды білесіз бе?»
Балаңызға олардың дағдыларын анықтауға көмектесіңіз
Міндетті бұзушылар қандай міндеттер екенін талқылаңыз. Әркімнің кез-келген мақсатта немесе кез-келген мақсаттан аулақ болғысы келетін міндеттері бар. Бұл нәрселердің олар үшін не екенін түсіну үшін сіз балаңызбен алдын-ала сөйлескеніңіз жөн. Олардың не істейтінді ұнатпайтынын білу оларға өздері ұнатпайтын істермен айналысуды күтетін мамандықтардан арылуға көмектеседі. Балаңызға қандай қиыншылықтар туғызатынын білесіз және оларды мансапта қалай қолдануға болатынын талқылаңыз.
  • Мысалы, сіз «математикалық үй тапсырмасына әр кеш сайын наразылық білдіретініңізді білемін. Сіз шынымен есепші болғыңыз келе ме? »

Мансап нұсқаларын талқылаңыз

Мансап нұсқаларын талқылаңыз
Балаңызбен мансаптың әртүрлі нұсқаларын зерттеңіз. Зерттеу жұмысына бағыт беру үшін балаңызбен анықталған дағдылар мен қызығушылықтарды қолданыңыз. Зерттелетін әр мамандық бойынша жалақы мөлшері, жәрдемақы пакеті және жұмыс кестесі сияқты нәрселерді қосыңыз. Интернетте, мансап жәрмеңкелерінде және сол саладағы мамандар мен компаниялардың кеңестерінен білуге ​​болады. [1]
Мансап нұсқаларын талқылаңыз
Балаңызбен бірге орындарды талқылаңыз. Балаңыздан ересек адам ретінде қайда өмір сүргісі келетінін сұраңыз. Сіздің мансабыңыз көбінесе қайда тұратындығыңызды анықтайды. Егер сіздің балаңызға орналасу маңызды болса, онда олардың мансаптық нұсқалары қандай болатындығын түсінулері керек. Сіздің отбасыңызға, бизнесіңізге немесе демалыңызға сапарларыңыздың мөлшеріне сіздің мансап таңдауыңыз қатты әсер етеді.
  • Мысалы, теңіз биологы мұхиттың жанында өмір сүруі әбден мүмкін. Көмір өндіруші әдетте Нью-Йоркте тұрмайды.
Мансап нұсқаларын талқылаңыз
Дәстүрлі мансаптан басқа нәрсеге назар аударыңыз. Мұғалімдер, дәрігерлер және заңгерлер сияқты жалпы мансап жиі талқыланады. Көптеген балалардың бұл өрістерге қызығушылығы болмайды және олар жаңа немесе ерекше өрістерге ұшырауы керек. Ғылым мен техниканың өрістері, өнер сияқты, күн сайын өзгеріп отырады. Дәстүрлі емес мансапқа, сондай-ақ тырысылған және шынайы мансапқа қарауға ашық болыңыз. [2]
  • Мысалы, интернет блогерлерге үлкен сұранысты тудырды. Бұл кәсіп тіпті жүз жыл бұрын болмаған, бірақ қазір өмір сүрудің өміршең тәсілі.
Мансап нұсқаларын талқылаңыз
Балаңызды қызықтыратын салаларда жұмыс жасайтын адамдармен сөйлесіңіз. Сіз телефон кітабынан немесе Интернеттен кез-келген саладағы кәсіпқойларды таба аласыз. Оларға хабарласыңыз және сіздің балаңызбен кездесуге дайын болатындығын біліңіз. Интернеттегі зерттеу статистикасынан гөрі, бірінші қолмен есептік жазба жиі ашылады. Балаңызбен олармен кездесуді сұраңыз және оларға сұрақтар қою керек. Кейбір мысалдар келтірілуі мүмкін:
  • Олардың күнделікті жұмыс кестесі қалай көрінеді?
  • Бұл лауазымға ие болу үшін оларға қандай білім немесе дайындық қажет болды?
  • Бұл мамандық үшін төленетін жалақы қандай?
  • Олардың жұмысы ұнай ма?

Мансап жоспарын құрыңыз

Мансап жоспарын құрыңыз
Балаңызбен бірнеше мүмкіндікті талқылаңыз. Жоспарлар көптеген себептерге байланысты өзгертілуі мүмкін. Егер таңдаған мамандығы қандай да бір себептермен нәтиже бермесе, балама жоспарлар құрыңыз. Бір саладағы немесе жақын байланысты өрістегі балама жоспарлар аз шығындар мен уақытты тиімді етеді. Егер сіздің таңдаған мамандығы жоспарланғанға сәйкес келмесе, сіздің балаңыз жақсы дайындалады.
  • Сіздің балаңыз дәрігер болуға қызығушылық танытуы мүмкін. Сондай-ақ, сол саладағы балама жоспарларды ойластырған дұрыс. Олар сонымен қатар биология пәнінің мұғалімі немесе медбике бола алады.
Мансап жоспарын құрыңыз
Қажетті білім немесе оқытуды зерттеңіз. Бұл білім беру немесе оқу бағдарламасына қабылдану үшін қажетті шарттарды біліңіз. Сондай-ақ, білім алуға немесе оқуға кететін шығындарды білу және оны төлеу немесе қаржыландыру жоспарын жасау өте маңызды. Қазіргі уақытта осы салада машықтанатын адамдардан сұрап, олардың күнделікті өмірлері туралы әңгімелескен дұрыс болар. [3]
  • Балаңызбен бірге колледжге баруды жоспарлаңыз немесе балаңызды кәсіптік оқыту бағдарламасын көріңіз.
Мансап жоспарын құрыңыз
Балаңызды өз саласында тәжірибе жинауға ынталандырыңыз. Желі және тәжірибе білім беру мен оқыту сияқты маңызды. Белгілі бір салада тәжірибе мен байланыстардың бірнеше жолдары бар, олардың ішінде еріктілік, көлеңкелеу және т.б. тағылымдамадан өту . Балаңызға басшылық неғұрлым көп, жалақы төленбейтін немесе жалақы төленбейтін болса, болашақта жұмыс берушілер оларды неғұрлым байыпты қабылдайтынын түсіндіріңіз.
  • Жасөспірімдер өздерінің түйіндемелерін жасауға мүмкіндігінше ертерек кірісуі керек.
gfotu.org © 2020